4.内容领域

【H284】写作即搜索:我遇到的最酷的人,都是通过写作找到的

【H284】写作即搜索:我遇到的最酷的人,都是通过写作找到的—求知行囊阅览室
一、推荐理由: “我遇到过最酷的人,都是通过写作找到的。” 上一部分(为你的大脑收集训练数据)讲的是如何找到那些你希望能够影响自己、你愿意学习的人和思想。这一部分讲的是如何以一种不太...
2025-3-24
01617

【H177】实践本身就是目标

【H177】实践本身就是目标—求知行囊阅览室
你是想写一本书,还是想已经写了一本书?为什么我们达成了那么多成就,却仍然感受不到真正的满足?我们追求的那些目标,真的能带给我们持久的幸福感和成就感吗? 在今天,我们经常听到这样的教...
2025-2-23
03427

【H309】如何搞清楚自己到底想要什么?

【H309】如何搞清楚自己到底想要什么?—求知行囊阅览室
前言: 在《我们为什么会迷茫?走出迷茫的5种方法》 这篇文章中,我们基于对于未来的设想,尝试探讨我们的北极星是什么,人生目的地在哪里,大概的人生方向等问题。 在本期文章中,我们将借助6...
2025-4-1
0747

【H060】超燃励志演讲:改变世界之前, 先整理你的床铺

【H060】超燃励志演讲:改变世界之前, 先整理你的床铺—求知行囊阅览室
美国特种作战司令部的第九任司令威廉・H・麦克雷文海军上将在德克萨斯大学奥斯汀分校毕业典礼上发表了 “改变世界之前,先整理你的床铺” 的演讲。 内容包含原视频,总结,中文,英文. 以下视频...
2025-2-4
0477

【H201】我在泥潭里(困境中)究竟发现了什么?

【H201】我在泥潭里(困境中)究竟发现了什么?—求知行囊阅览室
心理陷入困境就好比身体陷入沼泽之中。沼泽一眼望不到边,挣扎越多,陷得越深。作者认为陷入沼泽无法脱困的核心原因有三个: 启动能量不足;也就会进入宕机摆烂模式; 挣扎错了方向;努力越多,...
2025-2-28
04147

【H488】透明度错觉:为什么没有人理解你?

【H488】透明度错觉:为什么没有人理解你?—求知行囊阅览室
此文为《何为理性思考?》内容策展系列内容,查看全部内容: 在《事后偏见》中,人们总误以为事件的发展和结果本应该是可以预见的。一旦我们知晓了结果,就倾向于用这个结果去重新解读事情的发...
2025-6-12
04736

【H238】知识管理革命:用渐进式总结法提升你的信息效率

【H238】知识管理革命:用渐进式总结法提升你的信息效率—求知行囊阅览室
本文为系列主题策展内容: 此策展内容会持续更新,希望大家喜欢。 什么是渐进式总结? 知识的挑战,并非在于如何分类或存放。真正的挑战,在于识别出哪些知识才是真正值得深入探索和获取的。 关...
2025-3-10
01326

【H136】租房 vs 买房,一个决策改变未来

【H136】租房 vs 买房,一个决策改变未来—求知行囊阅览室
介绍:本文来自香帅在得到 app 的《香帅的北大金融学课》专栏,价格是 299,本文提到的租房 vs 买房的成本计算,让很多人彻底放弃了一辈子租房的打算。 你好,欢迎来到香帅的北大金融学课。我是...
2025-2-15
02956

【H425】大多数人其实分不清“感受”和“情绪”的区别

【H425】大多数人其实分不清“感受”和“情绪”的区别—求知行囊阅览室
大多数人难以区分感觉和情绪,这可能导致情商不佳和应对机制无效。 分清感受和情绪,有什么用?好处就是能让我们更好地管理自己的心理状态。当我们意识到“感受”只是最初的生理反应。 而“情绪...
2025-5-18
01175

【H426】德鲁克:必须学会在没有控制权的环境中进行管理

【H426】德鲁克:必须学会在没有控制权的环境中进行管理—求知行囊阅览室
这篇内容是哈里斯对现代管理学之父彼得·德鲁克的专访,发表于1993年5月。 当时互联网刚刚崛起。德鲁克预见到知识和信息将重塑商业社会,他在访谈中阐释了许多领先时代的观点,包括“扁平化组织...
2025-5-18
01115

【H306】不同文化的人如何理解时间?

【H306】不同文化的人如何理解时间?—求知行囊阅览室
这篇文章深入探讨了不同文化对时间观念的差异,以及这些差异如何影响人们的行为和商业实践。 从线性时间观念的美国和瑞士,到多任务并行的南欧文化,再到循环时间观念的亚洲文化,每个文化都有...
2025-3-31
01335

【H202】王慧文演讲:当下社会最稀缺的是「π型人才」

【H202】王慧文演讲:当下社会最稀缺的是「π型人才」—求知行囊阅览室
今天,我讲一下我们创业最开始,做校内网时的三件事。 校内网是2005年底上线的一款校园SNS(社交网络服务)。SNS行业当时有30多家公司,校内网是当时做的最好的一家。 但是,当时的团队太年轻,...
2025-2-28
03555